公司秉承“以事業(yè)吸引人、以目標凝聚人、以機制激勵人”的用人理念，積極做好人才的“選、育、用、留”工作
一個企業(yè)不可復(fù)制的競爭力，取決于“人”。無論市場如何競爭，人是無法拷貝的，建立一支敢于創(chuàng)新的員工隊伍是企業(yè)做優(yōu)做強的關(guān)鍵，所以公司高層從開始辦廠時就指出“要出高品質(zhì)產(chǎn)品，更要出高素質(zhì)的人才”。不斷加強對員工的在職培訓(xùn)，讓員工在持續(xù)學(xué)習(xí)實踐中提升自己的價值，讓其了解行業(yè)的前沿技術(shù)，掌握運用信息技術(shù)、工程技術(shù)、團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力的管理技能。讓“團結(jié)、勤奮、進取、創(chuàng)新”的企業(yè)文化走進了公司的每個員工的內(nèi)心。
崗位職責(zé)：
1.對項目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作全面負責(zé)。
2.貫徹實施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，領(lǐng)導(dǎo)本工程項目進行策劃，制定項目質(zhì)量目標和項.....
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售，協(xié)助講師簽單，收款，售后跟蹤；
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
.....
崗位職責(zé)：
1、踏實高效，認真負責(zé)，有較強的溝通能力；
2、有一定的網(wǎng)購經(jīng)驗，打字熟練；
3、負責(zé)公司網(wǎng)站維護.....
