公司秉承“以事業(yè)吸引人、以目標凝聚人、以機制激勵人”的用人理念,積極做好人才的“選、育、用、留”工作
一個企業(yè)不可復(fù)制的競爭力,取決于“人”。無論市場如何競爭,人是無法拷貝的,建立一支敢于創(chuàng)新的員工隊伍是企業(yè)做優(yōu)做強的關(guān)鍵,所以公司高層從開始辦廠時就指出“要出高品質(zhì)產(chǎn)品,更要出高素質(zhì)的人才”。不斷加強對員工的在職培訓(xùn),讓員工在持續(xù)學(xué)習(xí)實踐中提升自己的價值,讓其了解行業(yè)的前沿技術(shù),掌握運用信息技術(shù)、工程技術(shù)、團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力的管理技能。讓“團結(jié)、勤奮、進取、創(chuàng)新”的企業(yè)文化走進了公司的每個員工的內(nèi)心。
崗位職責(zé):
1.對項目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作全面負責(zé)。
2.貫徹實施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標,領(lǐng)導(dǎo)本工程項目進行策劃,制定項目質(zhì)量目標和項.....
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售,協(xié)助講師簽單,收款,售后跟蹤;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
.....
崗位職責(zé):
1、踏實高效,認真負責(zé),有較強的溝通能力;
2、有一定的網(wǎng)購經(jīng)驗,打字熟練;
3、負責(zé)公司網(wǎng)站維護.....